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“你好！我是青島海信日立人力資源部的，我們現(xiàn)在進行的是共享員工的面試?！?/span>

“你好，我叫李仕杰，我是明梓4S店一名員工?！?/span>

受疫情影響，青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司外地員工數(shù)百人無法按時返回，就在這時，青島西海岸新區(qū)推出的“共享員工”用工模式吸引了他們。

青島西海岸新區(qū)公共就業(yè)服務協(xié)會常務副秘書長 丁孝華：像酒店、 餐飲、旅游業(yè)這些行業(yè)企業(yè)沒有復工，員工都閑在家里。那我們就想，能不能把這些員工共享到已經(jīng)復工的企業(yè)去。

初次嘗試，沒想到咨詢的人絡繹不絕。李仕杰成為了海信日立空調系統(tǒng)有限公司首批面試入職員工。

青島西海岸新區(qū)明梓東昱汽車銷售服務公司總經(jīng)理 王超：因為一直不能營業(yè)，我們也很擔心員工的流失，這樣的話，員工的工資和社保都由海信來承擔，我們的壓力就小了很多。

青島西海岸新區(qū)公共就業(yè)服務協(xié)會副會長 于彩慧：和人社部門、稅務部門、市場監(jiān)管部門進行大數(shù)據(jù)篩選，定期在平臺公示這些信用缺失的企業(yè)和員工的一些行為，有效地來保證用工企業(yè)和員工的合法權益。

經(jīng)過培訓，李仕杰已經(jīng)成為海信生產線上的工人，隨著越來越多共享員工的加入，海信日立空調系統(tǒng)有限公司的用工問題也得到緩解。

青島海信日立空調系統(tǒng)公司人力資源部副總經(jīng)理 宋美芝：我們簽訂的都是一個月的短期合同，疫情緩解或者結束了，我們的員工就會陸續(xù)返回，這個時候，共享員工也可以回到原來的公司繼續(xù)正常上班了。

青島西海岸新區(qū)人社局就業(yè)服務中心主任 王大鯤：不僅是在疫情期間發(fā)揮作用，今后通過閑置勞動力跨行業(yè)的轉移，降低行業(yè)性、規(guī)模性的失業(yè)風險，更好地穩(wěn)定就業(yè)，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展。