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近日，人社部、財政部印發(fā)

《關于發(fā)布就業(yè)補貼類政策清單及

首批地方線上申領平臺的通知》，

梳理形成了現行鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)和

支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的就業(yè)補貼類政策清單，

并匯總了各地線上申領平臺。

其中直接支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼包括職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社保補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼。此外，也有職業(yè)培訓補貼、社保補貼、公益崗位補貼、就業(yè)見習補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)政策。

1

職業(yè)培訓補貼

1.補貼對象：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后取得職業(yè)資格證書的（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書）。

2.補貼標準：由省級人社、財政部門根據培訓成本、培訓時長、市場需求和取得相關證書情況等確定。

農村學員和城市低保家庭學員參加勞動預備制培訓的，以及2019、2020年就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員參加培訓的，培訓期間同時給予一定的生活費補貼。

3.申領流程：上述人員向當地人社部門提供以下材料：基本身份類證明原件或復印件、培訓機構開具的稅務發(fā)票（或行政事業(yè)性收費票據，下同）等。

人社部門審核后，對個人申請的培訓補貼或生活費補貼資金，按規(guī)定支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶（或其他銀行賬戶，由申請者自主選擇，下同）或個人信用賬戶。

4.受理機構：當地人社部門

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職業(yè)技能鑒定補貼

1.補貼對象：通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書（不含培訓合格證）的貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

2.補貼標準：由省級人社、財政部門確定。對納入重點產業(yè)職業(yè)資格和職業(yè)技能等級評定指導目錄的，可適當提高補貼標準。

3.申領流程：上述人員向當地人社部門提供以下材料：基本身份類證明原件或復印件、職業(yè)技能鑒定機構開具的稅務發(fā)票（或行政事業(yè)性收費票據）等。

人社部門審核后，將補貼資金支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶。

4.受理機構：當地人社部門

此外，

“五一”假期加班工資發(fā)多少、怎么算

也不是少網友關心的問題，

計算公式看這里

↓↓↓

今年的“五一”勞動節(jié)放假5天，具體為：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。其中5月1日為法定休假日，5月2日、3日為休息日，5月4日、5日為調休日。

　　根據相關規(guī)定，5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不可通過補休補償；5月2日至5日安排勞動者加班的，若不能安排補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　如勞動者認為用人單位未依法支付加班工資的，可向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，或向人力資源社會保障行政部門投訴。

加班費計算小知識

21.75天為平均每月計薪天數

?法定休假日工資=加班工資的計發(fā)基數 ÷21.75×300%

?雙休日加班工資=加班工資的計發(fā)基數÷21.75×200%

?日工資=月工資收入÷月計薪天數

?小時工資=日工資÷8小時

其中，“加班工資計發(fā)基數”，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。

來源 | 大眾日報、工人日報