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因單位不支付加班費(fèi)辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
小謝，加班費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。你因?yàn)樵酃静恢Ц都影噘M(fèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
？？？
這是什么道理？
跟小編來一探究竟吧~
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案情介紹
謝某于2013年10月8日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，工作崗位為裝箱。
因公司長(zhǎng)期拖欠其加班費(fèi)，2018年12月28日，謝某以拖欠加班費(fèi)為由解除了雙方之間的勞動(dòng)合同，要求公司支付加班費(fèi)，及因拖欠加班費(fèi)而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但公司提出，加班費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，謝某因公司未支付加班費(fèi)而提出解除勞動(dòng)合同不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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爭(zhēng)議焦點(diǎn)
加班費(fèi)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。
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處理結(jié)果
仲裁委支持謝某的請(qǐng)求。
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案例分析
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，加班費(fèi)是不是屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)系到謝某能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案在處理中有兩種觀點(diǎn)。
觀點(diǎn)一
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，加班費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，加班費(fèi)是屬于額外工作所支付的補(bǔ)償費(fèi)用，勞動(dòng)者因用人單位拖欠加班費(fèi)解除勞動(dòng)合同，不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)是并列關(guān)系，而不是包含關(guān)系，所以加班費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
故謝某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法無據(jù)。
觀點(diǎn)二
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)支付謝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分構(gòu)成。加班費(fèi)是工資總額的組成部分，而工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故加班費(fèi)當(dāng)然屬于勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，合理合法，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委支持了第二種觀點(diǎn)。無論從法理、情理還是社會(huì)普遍認(rèn)知上看，加班費(fèi)都應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)支付因拖欠工資而被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
來源：四川工會(huì)、山東工會(huì)
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