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在合同書簽字或蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。本案中，李某以雙方簽訂的兩份協(xié)議未加蓋公章為由主張合同無(wú)效，進(jìn)而要求公司支付工作期間未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資。根據(jù)本案查明的事實(shí)，雙方當(dāng)事人對(duì)于所簽訂的試用期工作協(xié)議書、書面勞動(dòng)合同的事實(shí)均無(wú)異議。

此外，雙方當(dāng)事人還填寫了員工入職信息登記表、應(yīng)聘人員履歷表及《員工轉(zhuǎn)正／晉級(jí)審批表》，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，且雙方已實(shí)際履行了書面勞動(dòng)合同內(nèi)容，建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。

綜上，李某主張雙方簽訂的試用期工作協(xié)議書及書面勞動(dòng)合同無(wú)效，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，濟(jì)南中院遂依據(jù)法律規(guī)定駁回了李某的上訴請(qǐng)求，依法維持原判。

其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。

其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。

其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。